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Modul Arbeitszeit- und Vergütungsmanagement


Studieneinheiten und -inhalte

Beschäftigungs- und Arbeitszeitmodelle

  • Flexibilisierung der Arbeit und der Arbeitszeitmodelle
  • Hintergründe, Ziele und Formen des flexiblen Personaleinsatzes (z. B. Zeitarbeit, Interim Management)
  • Arbeitszeitflexibilisierung und Work-Life-Balance

Vergütungsmanagement

  • Einführung, Neu- und Umgestaltung von Vergütungssystemen
  • Vergütungselemente: Grundentgelt, variable Vergütungsanteile, entgeltrelevante Zielvereinbarungen, Leistungskomponenten
  • Nachhaltigkeit und Qualitätssicherung bei der Vergütungsstrategie
  • Leistungspolitik und Work-Life-Balance

Dieses Themengebiet ist auch Bestandteil in folgenden Studiengängen der Euro-FH:

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