Modul Change Management

Studieneinheiten und -inhalte

Grundlagen des Change Managements

• Wirtschaftsfaktoren, die organisationalen Wandel erforderlich machen
• Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren für Veränderungen
• Die Rollen von Führung und Steuerung in Veränderungsprozessen
• Phasen der Veränderung und Planung von Change-Prozessen
• Die Rollen von Emotionen und Widerstand bei Veränderungen
• Verfahren und Werkzeuge zur Gestaltung von Veränderungen im Überblick

Interventionsmethoden im Change Management

• Grundlagen, Modelle und Vorgehen bei der Organisationsdiagnose
• Erhebung, Aufbereitung und Rückkopplung von Daten
• Kernelemente, Entwicklungsprozess und Umsetzung einer Strategie
• Organisationsentwicklung und Lernende Organisation
• Beteiligungs- und Kommunikationsprozesse zur Unterstützung von Change-Prozessen
• Die Rolle der Unternehmenskultur bei Veränderungsvorhaben