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Modul Change Management

Was hält Wirtschaftsorganisationen zusammen? Was ist Unternehmenskultur und wie geschieht das Hineinwachsen in diese Kultur? Was sind Erfolgsfaktoren der Zusammenarbeit? In diesem Modul lernen Sie die Grundlagen der Organisationspsychologie kennen und beschäftigen sich mit aktuellen Themen der Organisationsgestaltung.


Studieneinheiten und -inhalte

Grundlagen des Change Managements

  • Wirtschaftsfaktoren, die organisationalen Wandel erforderlich machen
  • Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren für Veränderungen
  • Die Rollen von Führung und Steuerung in Veränderungsprozessen
  • Phasen der Veränderung und Planung von Change-Prozessen
  • Die Rollen von Emotionen und Widerstand bei Veränderungen
  • Verfahren und Werkzeuge zur Gestaltung von Veränderungen im Überblick

Interventionsmethoden im Change Management

  • Grundlagen, Modelle und Vorgehen bei der Organisationsdiagnose
  • Erhebung, Aufbereitung und Rückkopplung von Daten
  • Kernelemente, Entwicklungsprozess und Umsetzung einer Strategie
  • Organisationsentwicklung und Lernende Organisation
  • Beteiligungs- und Kommunikationsprozesse zur Unterstützung von Change-Prozessen
  • Die Rolle der Unternehmenskultur bei Veränderungsvorhaben
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Mittwoch 27
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