Modul Arbeitszeit- und Vergütungsmanagement

Studieneinheiten und -inhalte

Beschäftigungs- und Arbeitszeitmodelle

• Flexibilisierung der Arbeit als Antwort auf Entwicklungen in der Wirtschaft und auf dem Arbeitsmarkt
  
• Betriebliche Strategien der Flexibilisierung
  
• Beschäftigungsformen und Arbeitszeitmodelle im Spannungsfeld zwischen Individualisierung und Standardisierung
  
• Arbeitszeitflexibilisierung & Work-Life-Balance
  
• Hintergründe, Ziele und Formen von Zeitarbeit
  
• Interim Management: Hintergründe, Entwicklung, Akteure, Prozesse, Vor- und Nachteile

Vergütungsmanagement

• Hintergründe und Ziele der Neu- und Umgestaltung von Vergütungssystemen z. B. in Hinblick auf agile Arbeitsformen
  
• Elemente einer Vergütungspolitik: Grundentgelt, variable Vergütungsanteile, Zielvereinbarungen, Leistungskomponenten
  
• Implementation eines neuen Vergütungssystems: Konzeption und Planung, Projektmanagement, Betriebliche Mitbestimmung, Evaluation
• Nachhaltigkeit und Qualitätssicherung bei der Vergütungsstrategie
  
• Aspekte der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung bei der Einführung eines neuen Vergütungssystems
  
• Leistungspolitik und Work-Life-Balance Lohn- und Gehaltsabrechnung