Modul Personal, Führung und Organisation

Studieneinheiten und -inhalte

Personalmanagement

• Employer Branding und Personalmarketing
  
• Mitarbeitergewinnung und -auswahl
  
• Onboarding und Candidate Experience
  
• Personalplanung, Mitarbeitereinsatz und Arbeitsgestaltung
  
• Performance- und Talentmanagement
  
• Führung und Entwicklung von Mitarbeitern
  
• Motivation fördern, Anreiz- und Vergütungssysteme gestalten
  
• Kündigung, Fluktuation und Retention
  
• Personalreporting und -evaluation Rechtlicher
  
• Rahmen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  
• HR im internationalen Umfeld

Organisation und Personalführung

• Organisationsbegriff, -theorien und -modelle
  
• Organisationsstrukturen
• Organisationsentwicklung
  
• Führungsbegriff und -konzepte
  
• Funktionen und Erfolgsprinzipien von Führung
  
• Klassische und moderne Führungsansätze

Kommunikation und Konfliktmanagement (Präsenzseminar)

• Grundlagen der Kommunikationspsychologie, Rhetorik und Metakommunikation
• Gesprächsführung und Gesprächsstrategien
  
• Kommunikation in Konfliktsituationen