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Modul Personalmanagement


Studieneinheiten und -inhalte

Personalmanagement

  • Employer Branding und Personalmarketing
  • Mitarbeitergewinnung und -auswahl
  • Onboarding und Candidate Experience
  • Personalplanung, Mitarbeitereinsatz und Arbeitsgestaltung
  • Performance- und Talentmanagement
  • Führung und Entwicklung von Mitarbeitern
  • Motivation fördern, Anreiz- und Vergütungssysteme gestalten
  • Kündigung, Fluktuation und Retention
  • Personalreporting und -evaluation
  • Rechtlicher Rahmen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • HR im internationalen Umfeld

Strategisches Personalmanagement

  • Strategisches Human Resource Management als Bestandteil des strategischen Managements
  • Modellvorstellungen des strategischen HRM
  • Nachhaltiges Personalmanagement
  • HRM als strategischer Partner der Unternehmensführung
  • Gestaltung von HR-Strukturen und -Prozessen
  • Erfolgsfaktoren des Change Managements im HRM

Kommunikation und Konfliktmanagement (Präsenzseminar)

  • Entstehung, Eskalation und Dynamik von Konflikten
  • Grundlagen der Kommunikationspsychologie
  • Kommunikation in Konfliktsituationen
  • Moderation von Konflikten

Dieses Themengebiet ist auch Bestandteil in folgenden Studiengängen der Euro-FH:

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