Modul Personalmanagement

Eine zielführende Human-Resources-Strategie und ihre erfolgreiche Umsetzung sind die Basis für erfolgreiches Personalmanagement. Von der Anwerbung über die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern bis hin zum Austrittsmanagement lernen Sie in diesem Modul die hierfür zentralen Prozessschritte und Methoden kennen. Im abschließenden Präsenzseminar trainieren Sie Ihre Gesprächsführungskompetenzen für die Personalarbeit und bauen diese gezielt aus.

Personalmanagement

• Personalkonzeption

  • Grundlagen des Personalmanagements
  • Organisation der Personalarbeit
  • Rechtlicher Rahmen und Mitbestimmung

• Personaladministration

  • Personalbedarfsbestimmung
  • Personalbestandsanalyse
  • Personaleinsatzmanagement
  • Personalkostenplanung

• Personalveränderung

  • Personalmarketing
  • Personalbeschaffung
  • Personalentwicklung
  • Personalfreisetzung

• Internationales Personalmanagement

  • Rahmenbedingungen des internationalen Personalmanagements
  • Internationale Personaladministration
  • Personalveränderung

Strategisches Personalmanagement

• Strategisches Human-Resource-Management als Bestandteil des strategischen Managements
• Modellvorstellungen des strategischen HRM
• Nachhaltiges HRM
• HRM als strategischer Partner der Unternehmensführung
• Strategischer Kontext und wichtigste Einflussfaktoren
• Gestaltung von HR-Strukturen
• Gestaltung von HR-Prozessen
• Erfolgsfaktoren des Change Managements im HRM

Kommunikation und Konfliktmanagement (Präsenzseminar)

• Entstehung, Eskalation und Dynamik von Konflikten
• Grundlagen der Kommunikationspsychologie
• Kommunikation in Konfliktsituationen
• Moderation von Konflikten