Modulbeschreibung

Mit Ihrem Fernstudium erlangen Sie neben dem Beruf das erforderliche Fach- und Praxiswissen für Ihre Karriere. Ihre Prüfungen können Sie jeden Monat bundesweit an 10 Prüfungszentren ablegen.

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Modul Personalmanagement

Eine zielführende Human-Resources-Strategie und ihre erfolgreiche Umsetzung sind die Basis für erfolgreiches Personalmanagement. Von der Anwerbung über die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern bis hin zum Austrittsmanagement lernen Sie in diesem Modul die hierfür zentralen Prozessschritte und Methoden kennen. Im abschließenden Präsenzseminar trainieren Sie Ihre Gesprächsführungskompetenzen für die Personalarbeit und bauen diese gezielt aus.

Studieneinheiten und -inhalte

Personalmanagement

Personalkonzeption
- Grundlagen des Personalmanagements
- Organisation der Personalarbeit
- Rechtlicher Rahmen und Mitbestimmung
Personaladministration
- Personalbedarfsbestimmung
- Personalbestandsanalyse
- Personaleinsatzmanagement
- Personalkostenplanung
Personalveränderung
- Personalmarketing
- Personalbeschaffung
- Personalentwicklung
- Personalfreisetzung
Internationales Personalmanagement
- Rahmenbedingungen des internationalen Personalmanagements
- Internationale Personaladministration
- Personalveränderung

Strategisches Personalmanagement

Strategisches Human-Resource-Management als Bestandteil des strategischen Managements
Modellvorstellungen des strategischen HRM
Nachhaltiges HRM
HRM als strategischer Partner der Unternehmensführung
Strategischer Kontext und wichtigste Einflussfaktoren
Gestaltung von HR-Strukturen
Gestaltung von HR-Prozessen
Erfolgsfaktoren des Change Managements im HRM