Wahlschwerpunkt Personal und Organisation

Studieneinheiten und -inhalte

Personalmanagement

• Personalkonzeption

  • Grundlagen des Personalmanagements
  • Organisation der Personalarbeit
  • Rechtlicher Rahmen und Mitbestimmung

• Personaladministration

  • Personalbedarfsbestimmung
  • Personalbestandsanalyse
  • Personaleinsatzmanagement
  • Personalkostenplanung

• Personalveränderung

  • Personalmarketing
  • Personalbeschaffung
  • Personalentwicklung
  • Personalfreisetzung

• Internationales Personalmanagement

  • Rahmenbedingungen des internationalen Personalmanagements
  • Internationale Personaladministration
  • Personalveränderung

Arbeits- und Organisationspsychologie

• Modelle des Arbeitshandelns
• Arbeitsanalyse und -bewertung
• Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung
• Arbeitsmotivation und -zufriedenheit
• Extra- und kontraproduktives Arbeitsverhalten
• Belastung, Beanspruchung, Stress
• Gestaltung von Gruppenarbeit, Telekooperation und Dienstleistungen
• Gegenstand und Geschichte der Arbeits- und Organisationspsychologie
• Gravitation und organisationale Sozialisation
• Organisationsklima und Organisationskultur
• Konflikte in Organisationen
• Interaktion und Kommunikation
• Führung von Mitarbeitern

Personalauswahl und -entwicklung

• Einsatzfelder und Ziele der Eignungsdiagnostik
• Anforderungsanalyse, Anforderungsprofil
• Eignungsdiagnostische Verfahren
• Management-Diagnostik
• Leistungsbeurteilung
• Internationale Entsendung
• Grundfragen der Personalentwicklung
• Bedarfsanalyse und verschiedene Formen der Weiterbildung
• Transfer und Evaluation in der Personalentwicklung
• Führungskräfteentwicklung