Modul Entgeltmanagement

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Modulbeschreibung

Das Entgelt ist für den Mitarbeiter die wichtigste materielle Basis der Sicherung seines Lebensunterhaltes und zugleich Motivationsanreiz für Leistungssteigerungen. Für gute Mitarbeiter kann eine betriebliche Altersversorgung ein Anreiz für künftige Betriebstreue sein. Für das Unternehmen stellen Löhne, Gehälter und betriebliche Sozialleistungen Kosten dar. Die Optimierung von Entlohnungssystemen hat damit für die Mitarbeiter wie auch das Unternehmen einen hohen wirtschaftlichen Stellenwert. Sie machen sich daher mit den wichtigsten Entgeltformen und betrieblichen Versorgungssystemen vertraut und lernen Aufbau und Inhalt einer Lohn- und Gehaltsabrechnung kennen.

Studieneinheiten und -inhalte

Rechtliche Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten des Entgelt- und Vergütungsmanagements

  • Entgelt als Teil des betrieblichen Anreizsystems
  • Arbeitsrechtliche Aspekte
  • Prämienlohn und Akkordlohn
  • Mitarbeiterbeteiligungsmodelle
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Direktversicherungen und Pensionsfonds
  • Insolvenzsicherung
  • Riester-Rente und Cafeteria-Systeme
  • Bezugsrahmen und Leitlinien einer integrierten Entgeltpolitik
  • Kombination verschiedener Entgeltkomponenten
  • Leistungskennziffern
  • Benchmark-Studien

Entgeltabrechnung

  • Elemente der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Lohnsteuerkarte
  • Geringfügig Beschäftigte
  • Lohnpfändung

Dieses Themengebiet ist auch Bestandteil in folgenden Studiengängen der Euro-FH:

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