Modul Entgeltmanagement

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Modulbeschreibung

Während das Entgelt für den Mitarbeiter Sicherung seines Lebensunterhalts und Motivationsanreiz ist, stellen Löhne, Gehälter und betriebliche Sozialleistungen für Unternehmen Kosten dar. Die Optimierung von Entlohnungssystemen hat damit für beide Seiten einen hohen wirtschaftlichen Stellenwert. In diesem Modul machen Sie sich mit Entgeltformen und betrieblichen Versorgungssystemen sowie der Struktur einer Lohn- und Gehaltsabrechnung vertraut.

Studieneinheiten und -inhalte

Rechtliche Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten des Entgelt- und Vergütungsmanagements

  • Entgelt als Teil des betrieblichen Anreizsystems
  • Arbeitsrechtliche Aspekte
  • Prämienlohn und Akkordlohn
  • Mitarbeiterbeteiligungsmodelle
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Direktversicherungen und Pensionsfonds
  • Insolvenzsicherung
  • Riester-Rente und Cafeteria-Systeme
  • Bezugsrahmen und Leitlinien einer integrierten Entgeltpolitik
  • Kombination verschiedener Entgeltkomponenten
  • Leistungskennziffern
  • Benchmark-Studien

Entgeltabrechnung

  • Elemente der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Lohnsteuerkarte
  • Geringfügig Beschäftigte
  • Lohnpfändung

Dieses Themengebiet ist auch Bestandteil in folgenden Studiengängen der Euro-FH:

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