Modul Personalmanagement

Ein erfolgreiches Personalmanagement erhöht nicht nur die Arbeitsproduktivität, sondern wirkt sich insgesamt positiv auf Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation aus.

Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer
Professorin für Wirtschaftspsychologie

Modulbeschreibung

Mit der Entwicklung zur Dienstleistungsgesellschaft und vor dem Hintergrund des demografischen Wandels ist der Stellenwert eines nachhaltigen Personalmanagements weiter gestiegen. Basis des Personalmanagements ist die Entwicklung einer zielführenden Human Resources-Strategie, die es anhand geeigneter Prozesse und Instrumente umzusetzen gilt. Von der Anwerbung über die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern bis hin zum Austrittsmanagement, lernen Sie in diesem Modul die zentralen Prozessschritte und Methoden kennen, die neben der Personaladministration für das Human Resource-Management essentiell sind. Durch die Auseinandersetzung mit dem Personalmanagement im internationalen Kontext, wird das Verständnis eines ganzheitlichen Personalmanagements vervollständigt.

Eine gelungene Kommunikation sowie der professionelle Umgang mit Konfliktsituationen gehören zum Handwerkszeug eines jeden Personalmanagers. Erweiterte Gesprächsführungskompetenzen für die Personalarbeit werden in diesem Modul im Rahmen eines Präsenzseminars vermittelt und trainiert.

Studieneinheiten und -inhalte

Personalmanagement

Personalkonzeption
  • Grundlagen des Personalmanagements
  • Organisation der Personalarbeit
  • Rechtlicher Rahmen und Mitbestimmung
Personaladministration
  • Personalbedarfsbestimmung
  • Personalbestandsanalyse
  • Personaleinsatzmanagement
  • Personalkostenplanung
Personalveränderung
  • Personalmarketing
  • Personalbeschaffung
  • Personalentwicklung
  • Personalfreisetzung
Internationales Personalmanagement
  • Rahmenbedingungen des internationalen Personalmanagements
  • Internationale Personaladministration
  • Personalveränderung

Strategisches Personalmanagement

  • Strategisches Human-Resource-Management als Bestandteil des strategischen Managements
  • Modellvorstellungen des strategischen HRM
  • Nachhaltiges HRM
  • HRM als strategischer Partner der Unternehmensführung
  • Strategischer Kontext und wichtigste Einflussfaktoren
  • Gestaltung von HR-Strukturen
  • Gestaltung von HR-Prozessen
  • Erfolgsfaktoren des Change Managements im HRM

Kommunikation und Konfliktmanagement (Präsenzseminar)

  • Entstehung, Eskalation und Dynamik von Konflikten
  • Grundlagen der Kommunikationspsychologie
  • Kommunikation in Konfliktsituationen
  • Moderation von Konflikten

Dieses Themengebiet ist auch Bestandteil in folgenden Studiengängen der Euro-FH:

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