Wahlschwerpunkt Personal und Organisation

Personalbereiche organisieren die wichtigste Ressource eines Unternehmens: die Produktivität, die von den Menschen geleistet wird. Eine Kombination aus psychologischem und betriebswirtschaftlichem Wissen ist für die Personalarbeit von großem Wert.

Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer
Professorin für Wirtschaftspsychologie

Modulbeschreibung

Spezialisieren und vertiefen Sie Ihr Fachwissen im Human-Resources-Bereich! Sie machen sich in diesem Wahlschwerpunkt u.a. mit dem professionellen Einsatz von Instrumenten der Personalplanung, der Personalführung, der Personalentwicklung und des Personalcontrollings vertraut. Sie lernen auch, wie Sie eine für Ihr Unternehmen geeignete Personalstrategie entwickeln und erfolgreich implementieren und wie Sie mit Konfliktsituationen professionell umgehen. Mit Ihrem Know-how sind Sie bestens qualifiziert, um gefragte Positionen - z. B. als Personalreferent - im Personalmanagement, in der Personalentwicklung oder im Personalmarketing zu übernehmen.

Module und Studieninhalte

Personalmanagement

  • Personalkonzeption
  • Grundlagen des Personalmanagements
  • Organisation der Personalarbeit
  • Rechtlicher Rahmen und Mitbestimmung
  • Personaladministration
  • Personalbedarfsbestimmung
  • Personalbestandsanalyse
  • Personaleinsatzmanagement
  • Personalkostenplanung
  • Personalveränderung
  • Personalmarketing
  • Personalbeschaffung
  • Personalentwicklung
  • Personalfreisetzung
  • Internationales Personalmanagement
  • Rahmenbedingungen des internationalen Personalmanagements
  • Internationale Personaladministration
  • Personalveränderung

Arbeits- und Organisationspsychologie

  • Modelle des Arbeitshandelns
  • Arbeitsanalyse und -bewertung
  • Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung
  • Arbeitsmotivation und -zufriedenheit
  • Extra- und kontraproduktives Arbeitsverhalten
  • Belastung, Beanspruchung, Stress
  • Gestaltung von Gruppenarbeit, Telekooperation und Dienstleistungen
  • Gegenstand und Geschichte der Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Gravitation und organisationale Sozialisation
  • Organisationsklima und Organisationskultur
  • Konflikte in Organisationen
  • Interaktion und Kommunikation
  • Führung von Mitarbeitern

Personalauswahl und -entwicklung

  • Einsatzfelder und Ziele der Eignungsdiagnostik
  • Anforderungsanalyse, Anforderungsprofil
  • Eignungsdiagnostische Verfahren
  • Management-Diagnostik
  • Leistungsbeurteilung
  • Internationale Entsendung
  • Grundfragen der Personalentwicklung
  • Bedarfsanalyse und verschiedene Formen der Weiterbildung
  • Transfer und Evaluation in der Personalentwicklung
  • Führungskräfteentwicklung

Dieses Themengebiet ist auch Bestandteil in folgenden Studiengängen der Euro-FH:

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