Digital Leadership & Teamwork

Führe digital & mit psychologischem Know-how 

Die Arbeitswelt ist digital, vernetzt und hybrid – und stellt neue Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit. Dieser Hochschulkurs vermittelt dir fundiertes Wissen aus Psychologie und Praxis, um Teams virtuell und hybrid erfolgreich zu führen. Du lernst, wie du Motivation förderst, Kommunikation stärkst und digitale Tools sinnvoll einsetzt – immer mit Blick auf Leistung, Gesundheit, Mitarbeiterzufriedenheit und nachhaltigen Erfolg. So entwickelst du Kompetenzen, die dich im digitalen Arbeitskontext sicher und reflektiert handeln lassen. 

Für wen ist dieser Kurs ideal?

Dieser Kurs richtet sich an Führungskräfte, Projektleitende, Fachkräfte in Teams sowie Coaches, Berater/innen und Organisationsentwickler/innen. Ideal auch für alle, die sich auf eine Führungsrolle vorbereiten oder ihre Zusammenarbeit in virtuellen und hybriden Settings professionalisieren möchten.

Karriereperspektiven

Kompetenz für digitale Führung

In diesem Kurs erwirbst du fundiertes Wissen über psychologische und interdisziplinäre Ansätze der Führung und Teamarbeit. Du lernst, wie digitale Führung gelingt – von der Motivation über Kommunikation bis zur Teamentwicklung. Dabei stehen aktuelle Forschungsbefunde, Best Practices und Gestaltungsoptionen im Mittelpunkt, die direkt in deinen Arbeitsalltag übertragbar sind. 

Du erfährst, wie du Vertrauen, Kohäsion und eine starke Teamkultur in virtuellen und hybriden Settings aufbaust. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf digitalem Stress, mentaler Gesundheit und Resilienz – Themen, die in der modernen Arbeitswelt immer relevanter werden. Du setzt dich mit Führungstheorien auseinander, lernst E-Leadership und Shared Leadership kennen und verstehst, wie du digitale Tools funktional einsetzt. Anhand von Praxisbeispielen – etwa aus internationaler Kooperation oder agiler Projektorganisation – vertiefst du dein Wissen und entwickelst Handlungssicherheit. 

Nach Abschluss des Kurses kannst du Führungsherausforderungen im digitalen Kontext reflektiert begegnen, Teamleistung gezielt fördern und deine Rolle als Führungskraft oder Teammitglied professionell gestalten. Starte jetzt und entwickle Führungskompetenzen, die in der digitalisierten Arbeitswelt wirklich zählen.

Auszug aus den Lehrinhalten:

Wissen und Verstehen 

• Wissenschaftliche Grundlagen der Führungs- und Teamforschung 
• Theorien und Methoden der Mitarbeiterführung, Teamentwicklung und Teamleistung im digitalen Kontext 
• Voraussetzungen und Möglichkeiten zur Förderung mentaler Gesundheit und Umgang mit digitalem Stress 
• Aktueller Forschungsstand zu E-Leadership und Shared Leadership 
• Kritische Reflexion und Bewertung von Ansätzen zur Gestaltung digitaler Führung und Zusammenarbeit
   

Einsatz, Anwendung und Erzeugung von Wissen

• Anwendung des erworbenen Wissens auf berufliche Tätigkeiten und Entwicklung von Problemlösungen 
• Ableitung wissenschaftlich fundierter Maßnahmen zur Förderung von Leistung und psychischem Wohlbefinden 
• Gestaltung anwendungsorientierter Projekte mit praxisnahen, wissenschaftlich fundierten Lösungen 
• Entwicklung von Problemlösungen unter Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven und Interessen 
• Begründung und kritische Reflexion des eigenen Handelns als Führungskraft oder Teammitglied