Der Mensch ist einer der zentralen Erfolgsfaktoren bei der Verwirklichung der Unternehmensziele. Geeignete Mitarbeitende zu gewinnen und zielführend einzusetzen, aber auch zu halten und zu motivieren, ist eine Aufgabe, die eines ganzheitlichen Ansatzes bedarf.

Folglich benötigen Sie für ein wirksames Human Resource Management nicht nur fundierte Kenntnisse dieses Fachgebiets, sondern müssen sich auch souverän in organisationalen Strukturen bewegen und verstehen, wie Beschäftigte effektiv geführt werden können. In diesem Hochschulkurs erlangen Sie einen praxisnahen und umfassenden Einblick in das Personalmanagement, die Organisationsgestaltung sowie die Führung von Mitarbeitenden und erweitern somit den Grad der Professionalisierung Ihres Handelns als Personalerin bzw. Personaler oder als Führungskraft.

In diesem Hochschulkurs erlangen Sie umfassende Fachkenntnis über die zentralen Konzepte und Ansätze der Personalarbeit unter Berücksichtigung von Kontextfaktoren.

Sie erarbeiten sich einen praxisorientierten Überblick über etablierte und neue Ansätze des Personalmanagements, der Organisationsgestaltung und Führung und erlangenganzheitliches Handlungswissens zum Thema Human Resource Management.

Personalmanagement

• Personalplanung und Personaleinsatz
• Employer Branding, Recruiting, Personalauswahl und Onboarding
• Performance- und Talentmanagement
• Personalentwicklung und Führung
• Mitarbeiterbindung und -motivation
• Kündigung und Fluktuation
• Steuerung und Evaluation von Personalarbeit
• Rechtliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements
• Zusammenarbeit mit dem Betriebs-/Personalrat
• HR im internationalen Umfeld

Organisation

• Organisationsbegriff, -theorien und -modelle
• Organisationsstrukturen
• Organisationsentwicklung

Personalführung

• Führungsbegriff und -konzepte
• Funktionen und Erfolgsprinzipien von Führung
• Klassische und moderne Führungsansätze