Stärken Sie Ihre Führungskompetenzen und erlangen Sie wissenschaftlich fundiertes und praxisnahes Fachwissen rund um das Thema Führung und Performance Management. In diesem Hochschulkurs setzen Sie sich gezielt mit den psychologischen Grundlagen von Leistung und Engagement von Mitarbeitenden sowie den Instrumenten der Führung und Leistungssteuerung in Organisationen auseinander.

Sie lernen, welche Führungsansätze und -methoden es gibt und reflektieren, welche Verantwortung mit der Führungsrolle einhergeht und welche Auswirkungen positive und negative Führungsverhaltensweisen auf Mitarbeitende haben.

Hinterfragen Sie Ihr bisheriges Verständnis von Führung und erlangen neues, unmittelbar anwendbares, psychologisch fundiertes Fachwissen und gestalten Sie die Führung und das Performance Management in Organisationen zukunftsfähig, unter besonderer Berücksichtigung ethischer Prinzipien.

Mit Abschluss dieses Kurses verfügen Sie über ein großes Repertoire, um Führung menschenorientiert und effektiv gleichermaßen zu gestalten.

In diesem Hochschulkurs erlangen Sie fundierte Kenntnisse zentraler Konzepte und Ansätze der Führung sowie der Leistungs- und Verhaltenssteuerung in Organisationen. Sie erarbeiten sich eine umfassende Übersicht über klassische sowie moderne Führungsansätze und -instrumente und erlangen ganzheitliches Handlungswissen zum Thema Führung und Performance Management.

Performance Management:

• Psychologische Grundlagen von Leistung und Engagement: Motive und Motivation, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsverhalten
• Leistungssteuerung mittels Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen
• Führung als Instrument des Performance Managements

Führung in Organisationen

• Rahmenbedingungen von Führung
• Führungsaufgaben und -instrumente
• Kommunikative Ansätze und Grundlagen im Führungsprozess
• Klassische und moderne Führungstheorien und -konzepte, z. B. Transformationale und Transaktionale Führung, Ethische Führung, Digital Leadership, Agile Führung