Der Studiengang orientiert sich eng an den Anforderungen hochrangiger HR-Fachexperten sowie an Prognosen und Trendstudien zur Entwicklung von Personaltätigkeiten in den kommenden Jahrzehnten. Mit Ihrem Abschluss erfüllen Sie damit die Anforderungen, die heute und zukünftig an HR-Professionals gestellt werden!

• Fundierte generalistische Ausbildung
  Wir vermitteln Ihnen das relevante betriebswirtschaftliche, juristische und psychologische Know-how, um Aufgaben im Human Resource Management mit dem notwendigen Weitblick zu erfassen und strategisch anzugehen. Gleichzeitig eignen Sie sich aktuelles und praxisnahes Fachwissen in allen relevanten Bereichen des Human Resource Managements an, das sich insbesondere durch seine Aktualität und Praxisnähe auszeichnet.
• Auf- und Ausbau von Schlüsselkompetenzen
  Psychologisches Hintergrundwissen, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie Skills im Projektmanagement und der Beratung sind erfolgskritische Kompetenzen, die Sie in diesem Studiengang weiterentwickeln.
• Spezialisierung im HR-Bereich Ihrer Wahl (Auswahlmöglichkeit 2 aus 4)
  Im Wahlbereich bauen Sie Ihr HRM-Fachwissen gezielt aus. Ob People Development, Recruiting & Assessment, Employability Management oder International Human Resource Management - in jedem Bereich erlangen Sie fundiertes Experten-Know-how, das Sie unmittelbar im Beruf anwenden können.
• Aktuelle Trend-, Forschungs- und Vertiefungsthemen
  Über aktuelle Forschungs- und Vertiefungsthemen setzen Sie sich mit der Arbeitswelt der Zukunft auseinander und stärken Ihre analytischen und argumentativen Fähigkeiten.

Flexibler geht es nicht: Sie möchten online studieren? Oder eine bestimmte Klausur oder ein besonders spannendes Seminar doch lieber in Präsenz absolvieren? Kein Problem! Bei uns können Sie wählen, ob Sie eine Klausur online oder an einem unserer 10 bundesweiten Prüfungszentren absolvieren möchten. Auch unsere Kompaktseminare bieten wir Ihnen i.d.R. wahlweise online oder in Präsenz an.

Neben der 120-Credit-Variante, die Absolventen und Berufstätigen aller Fachrichtungen offen steht, bieten wir diesen Studiengang auch in dieser komprimierten Kurzversion von 60 Credits an, die sich speziell an berufserfahrene Personaler richtet. Ihr besonderes Plus: Sie erlangen in nur einem Jahr Ihren Master-Abschluss!

Ausführliche Informationen zum 120-Credit-Master Human Resource Management finden Sie hier.

Unser Studiengang zeichnet sich durch aktuelles und praxisrelevantes Fach-, Führungs- und Managementwissen im Bereich Human Resources aus.

• Zukunftsfähigkeit: Sie werden zum Personaler der Zukunft ausgebildet. Aktuelle Trendthemen des Human Resource Managements sind direkt in den Studiengang integriert und besonders relevante HRM-Trends werden umfassend behandelt und vertieft.
• HRM-Praxiskompetenz: Sie lernen von Anfang an, Ihr erworbenes generalistisches Wissen auf den Bereich HRM gezielt anzuwenden, denn jedes Modul des Studiengangs wurde spezifisch für das HRM konzipiert.
• Networking: Sie bauen im Verlaufe Ihres Studiums Ihre Networking-Kompetenzen sowie Ihr Netzwerk gezielt aus. Darüber hinaus erhalten Sie spannende Impulse von HR-Fachexperten, z. B. über Videos, Seminare, Webinare, tutorielle Betreuung oder auch Fachgespräche.

1. a. Für Absolventen mit 180 Credits aus dem Erststudium

Absolventen eines Erststudiums mit 180 Credits (davon 25 Credits im Bereich HRM) können zugelassen werden, wenn Sie:

• über eine einschlägige* Berufspraxis von mindestens zwei Jahren nach dem Erststudium verfügen und zusätzlich an der Euro-FH eine Zugangsprüfung ablegen, in der Sie grundlegende Kenntnisse des Human Resource Managements nachweisen
  ODER
  
• über eine einschlägige* Berufserfahrung in mindestens 5-jähriger Tätigkeit in verantwortungsvoller Position mit einem Umfang von mindestens 35 Wochenstunden verfügen. Als umfangreiche, einschlägige Berufspraxis wird anerkannt: mind. 5-jährige Tätigkeit als Führungskraft, HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion im Personalbereich. Diese kann auch studienbegleitend erworben worden sein.

Absolventen eines Erststudiums mit 210 Credits (davon 25 Credits im Bereich HRM) können zugelassen werden, wenn sie:

• über eine einschlägige* Berufspraxis von mindestens zwei Jahren nach dem Erststudium verfügen
  ODER
• über eine einschlägige* Berufspraxis von mindestens einem Jahr nach dem Erststudium verfügen und einen Brückenkurs im Umfang von 30 Credits an der Euro-FH absolvieren
  ODER
• über eine einschlägige* Berufspraxis von mindestens einem Jahr nach dem Erststudium verfügen und eine Zugangsprüfung ablegen, in der Sie grundlegende Kenntnisse des Human Resource Managements nachweisen.

Wenn Sie über ein abgeschlossenes grundständiges Studium einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule mit mindestens 240 Credits (davon 25 Credits im Bereich HRM) sowie über einschlägige* Berufserfahrung von mindestens einem Jahr nach dem Erststudium verfügen, können Sie direkt zugelassen werden.

Sie verfügen über ausreichende Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 gemäß dem Europäischen Referenzrahmen für Sprachen. Hier steht Ihnen ein Selbsttest zur Einschätzung Ihrer Englischkenntnisse zur Verfügung.

Für Ihre Immatrikulation benötigen wir zudem folgende Unterlagen von Ihnen:

• Tabellarischer lückenloser Lebenslauf mit detaillierten Angaben zur akademischen und beruflichen Laufbahn
• Digitales Foto als jpg-Datei per E-Mail an immatrikulationen@euro-fh.de
• Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse
• Datenblatt zur Erhebung der Hochschulstatistik (eine Vorlage finden Sie hier.)
• Beglaubigter Nachweis des Hochschul-Abschlusszeugnisses des Erststudiums
• Beglaubigter Nachweis über die entsprechende Dauer und Art der Berufspraxis nach dem Erststudium

*einschlägig = eindeutiger Bezug zum Studiengang