Qualifizieren Sie sich in nur 12 Monaten zum gesuchten HR-Professional mit fundiertem, aktuellem HR-Fachwissen sowie betriebswirtschaftlichem, juristischem und psychologischem Know-how!

Qualifizieren Sie sich in nur 12 Monaten zum gesuchten HR-Professional mit fundiertem, aktuellem HR-Fachwissen sowie betriebswirtschaftlichem, juristischem und psychologischem Know-how!

Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer, Studiengangsdekanin

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Master Human Resource Management - Kurzversion

Im Überblick
Sommeraktion 10Prozent

Studienstart ab November 2019 - jetzt anmelden und 10% Starterrabatt sichern!

Zum Studienstart im November 2019 haben wir ein besonderes Angebot für Sie: Alle, die sich bis zum 01.11.2019 für den Studiengang anmelden, erhalten einen Preisnachlass von 10% auf die Studiengebühren!

Master HRM 60

In nur einem Jahr zum M.A. in Human Resource Management

Sie sind bereits im HR-Bereich tätig oder bringen umfassende Kenntnisse im Personalmanagement mit? Dann erlangen Sie mit diesem speziell für Personaler konzipierten Master-Programm in nur einem Jahr Ihren Master-Abschluss. Denn der HR-Profi von heute muss strategisch aufgestellt sein und vorausschauend handeln, um auf die dynamischen und rasanten Entwicklungen, die etwa die Digitalisierung mit sich bringt, angemessen reagieren zu können.

Dieses 60-Credit-Programm richtet sich an Berufstätige, die beispielsweise durch ein Erststudium oder einschlägige Berufserfahrung bereits solide Grundkenntnisse im Bereich HRM mitbringen. Ihr Vorteil: Sie erlangen mit Ihrem Master-Abschluss in nur 12 Monaten top-aktuelles sowie fundiertes HR-Know-how für Ihre Karriere!

Nicht passend für Sie? Kein Problem! Unsere 120-Credit-Variante des Master-Studiengangs Human Resource Management steht Absolventen und Berufstätigen aller Fachrichtungen offen. Informieren Sie sich hier!

Personaler der Zukunft: Gut vernetzter HR-Profi mit strategischem Weitblick und umfassendem Know-how

Trends und Entwicklungen - wie die Digitalisierung und Flexibilisierung in der Arbeitswelt, der Einzug künstlicher Intelligenz, demografischer Wandel und Veränderungen der Beschäftigtenstrukturen sowie fortschreitende Internationalisierung und Globalisierung - stellen das HR-Management vor stets neue Herausforderungen. Gefragt sind gut ausgebildete Personaler, die neben einer fundierten HR-Expertise auch das notwendige betriebswirtschaftliche, juristische und psychologische Know-how mitbringen. Ob in der Personalabteilung eines Unternehmens oder im Consulting - die Berufsfelder für HR-Experten sind ebenso spannend wie facettenreich. Mit unserem Master Human Resource Management qualifizieren Sie sich zum gesuchten HR-Professional!

Qualifizieren Sie sich für attraktive Führungspositionen im Human Resource Management

Unser Master richtet sich speziell an Berufstätige, die ihr HRM-Know-how zukunftsfähig auf- und ausbauen wollen, ebenso wie an erfahrene Personaler, die auf Basis eines einschlägigen Studiums ihr Handeln wissenschaftlich fundieren und professionalisieren möchten.

Mit Ihrem Master-Abschluss stehen Ihnen verantwortungsvolle Positionen sowie Führungs- und Leitungsfunktionen im Human Resource Management offen - ob als gefragter Experte in einem Spezialgebiet, als Führungskraft, als HR-Consultant, als Personalreferent oder als HR Business Partner.

Spezialisierung Human Resource Management Master

In Kürze

Studienabschluss

Master of Arts (M.A.)

Studienbeginn

Der Studienbeginn ist ab 01.11.2019 jederzeit möglich.

Kostenloser Testmonat

Testen Sie uns 4 Wochen kostenlos!

Studiendauer

12 oder 16 Monate

Kostenlose Verlängerung

6 bzw. 8 Monate

Credits

60

Akkreditierung

FIBAA, Staatliche Zulassungsnummer 176018c

Zulassungsvoraussetzungen

Abgeschlossenes Erststudium, aus dem nachweislich HRM-Kenntnisse im Umfang von mindestens 25 Credits hervorgehen sowie mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung nach dem Erststudium. Abhängig davon, über welchen Zugangsweg Sie das Master-Studium aufnehmen, kann weitere Berufserfahrung erforderlich sein. Mehr

Studiengebühren & Downloads

Detaillierte Infos zu den Studiengebühren, das aktuelle Curriculum sowie Original-Studienunterlagen stellen wir Ihnen in unserem Online-Info-Center zur Verfügung. Bitte klicken Sie hier.

Online-Beratung

Lassen Sie sich persönlich und direkt online beraten - ganz einfach und flexibel von zu Hause aus! Die nächste Online-Infoveranstaltung findet am 10.07.2019 um 18:00 Uhr statt. Bitte melden Sie sich hier zur Online-Infoveranstaltung an.

Inhalte des Studiums

Fit für die Arbeitswelt der Zukunft

Der Studiengang orientiert sich eng an den Anforderungen hochrangiger HR-Fachexperten sowie an Prognosen und Trendstudien zur Entwicklung von Personaltätigkeiten in den kommenden Jahrzehnten. Mit Ihrem Abschluss erfüllen Sie damit die Anforderungen, die heute und zukünftig an HR-Professionals gestellt werden!

Der Studiengang basiert auf vier Säulen:

  • Fundierte generalistische Ausbildung
    Wir vermitteln Ihnen das relevante betriebswirtschaftliche, juristische und psychologische Know-how, um Aufgaben im Human Resource Management mit dem notwendigen Weitblick zu erfassen und strategisch anzugehen. Gleichzeitig eignen Sie sich aktuelles und praxisnahes Fachwissen in allen relevanten Bereichen des Human Resource Managements an, das sich insbesondere durch seine Aktualität und Praxisnähe auszeichnet.
  • Auf- und Ausbau von Schlüsselkompetenzen
    Psychologisches Hintergrundwissen, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie Skills im Projektmanagement und der Beratung sind erfolgskritische Kompetenzen, die Sie in diesem Studiengang weiterentwickeln.
  • Spezialisierung im HR-Bereich Ihrer Wahl (Auswahlmöglichkeit 2 aus 4)
    Im Wahlbereich bauen Sie Ihr HRM-Fachwissen gezielt aus. Ob People Development, Recruiting & Assessment, Employability Management oder International Human Resource Management - in jedem Bereich erlangen Sie fundiertes Experten-Know-how, das Sie unmittelbar im Beruf anwenden können.
  • Aktuelle Trend-, Forschungs- und Vertiefungsthemen
    Über aktuelle Forschungs- und Vertiefungsthemen setzen Sie sich mit der Arbeitswelt der Zukunft auseinander und stärken Ihre analytischen und argumentativen Fähigkeiten.

Modulschaubild HRM 60

Besonderheiten
Sommeraktion 10Prozent

Studienstart ab November 2019 - jetzt anmelden und 10% Starterrabatt sichern!

Zum Studienstart im November 2019 haben wir ein besonderes Angebot für Sie: Alle, die sich bis zum 01.11.2019 für den Studiengang anmelden, erhalten einen Preisnachlass von 10% auf die Studiengebühren!

60-Credit Programm speziell für berufserfahrene Personaler

Neben der 120-Credit-Variante, die Absolventen und Berufstätigen aller Fachrichtungen offen steht, bieten wir diesen Studiengang auch in dieser komprimierten Kurzversion von 60 Credits an, die sich speziell an berufserfahrene Personaler richtet. Ihr besonderes Plus: Sie erlangen in nur einem Jahr Ihren Master-Abschluss!

Ausführliche Informationen zum 120-Credit-Master Human Resource Management finden Sie hier.

Mit Ihrem Master-Abschluss geben Sie Ihrer Karriere im Human Resource Management den entscheidenden Impuls!

Unser Studiengang zeichnet sich durch aktuelles und praxisrelevantes Fach-, Führungs- und Managementwissen im Bereich Human Resources aus.

Darüber hinaus bietet er Ihnen:

  • Zukunftsfähigkeit: Sie werden zum Personaler der Zukunft ausgebildet. Aktuelle Trendthemen des Human Resource Managements sind direkt in den Studiengang integriert und besonders relevante HRM-Trends werden umfassend behandelt und vertieft.
  • HRM-Praxiskompetenz: Sie lernen von Anfang an, Ihr erworbenes generalistisches Wissen auf den Bereich HRM gezielt anzuwenden, denn jedes Modul des Studiengangs wurde spezifisch für das HRM konzipiert.
  • Networking: Sie bauen im Verlaufe Ihres Studiums Ihre Networking-Kompetenzen sowie Ihr Netzwerk gezielt aus. Darüber hinaus erhalten Sie spannende Impulse von HR-Fachexperten, z. B. über Videos, Seminare, Webinare, tutorielle Betreuung oder auch Fachgespräche.
Zulassungsvoraussetzungen

Ideal für berufserfahrene Absolventen mit vorhandenen HRM-Kenntnissen

Grundvoraussetzung ist ein abgeschlossenes Erststudium, aus dem nachweislich HRM-Kenntnisse im Umfang von mindestens 25 Credits hervorgehen. Darüber hinaus ist grundsätzlich mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung nach dem Erststudium nachzuweisen. Abhängig davon, über welchen Zugangsweg Sie das Master-Studium aufnehmen, kann weitere Berufserfahrung erforderlich sein.

3 Zugangswege – je nach Umfang Ihres Erststudiums

Je nachdem, wie viele Credits Sie aus Ihrem Erststudium mitbringen, bieten wir unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten in das 60-Credit-Programm an:

Für Absolventen mit einem Erststudium von 240 Credits

Zum Master-Studium in der Kurzversion im Umfang von 60 Credits wird zugelassen, wer aus dem Erststudium die erforderliche Mindestzahl von 240 Credits mitbringt sowie ein Jahr einschlägige Berufserfahrung nach Studienabschluss vorweisen kann.

Für Absolventen mit einem Erststudium von 210 Credits

Wenn Sie in Ihrem Erststudium 210 Credits erworben haben, gelten folgende Voraussetzungen:

  1. Sie verfügen über mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung. In diesem Fall absolvieren Sie entweder einen Brückenkurs im Umfang von 30 Credits ODER Sie legen eine Eingangsprüfung an der Euro-FH ab, in der Sie grundlegende Kenntnisse des Human Resource Managements nachweisen.
  2. Bei mindestens zwei Jahren einschlägiger Berufserfahrung können Sie direkt starten.

Für Absolventen mit einem Erststudium von 180 Credits

Wenn Sie in Ihrem Erststudium 180 Credits erworben haben, gelten folgende Voraussetzungen:

  1. Sie verfügen über eine einschlägige Berufspraxis von mindestens zwei Jahren nach Abschluss Ihres Erststudiums. In diesem Fall legen Sie an der Euro-FH eine Eingangsprüfung ab, in der Sie grundlegende Kenntnisse des Human Resource Managements nachweisen.
  2. Wenn Sie eine mindestens 5-jährige Tätigkeit in verantwortlicher Position im Personalbereich (z. B. als Führungskraft oder HR Business Partner) nachweisen, können Sie direkt starten.

Hinweis: Als umfangreiche, einschlägige Berufspraxis wird anerkannt: mind. 5-jährigeTätigkeit (mind. 35 Wochenstunden) als Führungskraft, HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion im Personalbereich. Diese kann auch studienbegleitend erworben worden sein.

Zugangswege im Überblick:

HRM 60 Zugangswege

Fremdsprachenkenntnisse Englisch

Sie verfügen über ausreichende Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 gemäß dem Europäischen Referenzrahmen für Sprachen.

Unter www.euro-fh.de/selbsttests steht Ihnen ein Selbsttest zur Einschätzung Ihrer Englischkenntnisse zur Verfügung.

Pflichtnachweise

Für Ihre Immatrikulation benötigen wir zudem folgende Unterlagen von Ihnen:

  • Tabellarischer lückenloser Lebenslauf mit detaillierten Angaben zur akademischen und beruflichen Laufbahn
  • Digitales Foto als jpg-Datei per E-Mail an immatrikulationen@euro-fh.de
  • Krankenversicherungsnachweis Datenblatt zur Erhebung der Hochschulstatistik unter www.euro-fh.de/anmeldung
  • Beglaubigter Nachweis des Hochschul-Abschlusszeugnisses des Erststudiums
  • Beglaubigter Nachweis der Hochschul-Abschlussurkunde des Erststudiums
  • Beglaubigter Nachweis über die entsprechende Dauer und Art der Berufspraxis nach dem Erststudium

Preise & weitere Infos

  • Studiengebühren & Anmeldung
  • Curriculum
  • Original-Studienunterlagen u.v.m.

In unserem Download-Center stellen wir Ihnen vertiefende Informationen zur Verfügung. Mit Ihrem Login erhalten Sie direkten Online-Zugang zu geschützten Detailinformationen sowie den aktuellen Studienführer kostenlos nach Hause.

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Mittwoch 10
Juli

FIBAA-Akkreditierung

Alle Bachelor- und Master-Studiengänge der Euro-FH sind durch die FIBAA akkreditiert.

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Wissenschaftsrat akkreditiert

Die Euro-FH ist vom Wissenschaftsrat institutionell akkreditiert.

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