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Zertifikatskurse

Berufliche Eignungsdiagnostik

  • 6 Credits
  • 4 Monate
  • Kostenlose Verlängerung
  • Start jederzeit
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  • Kein NC
  • 4 Wochen testen
  • Ab 249,- Euro

Praxisnahes Know-how zur Personalauswahl

Die Auswahl der richtigen Fachkräfte in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist von entscheidender Bedeutung, aber auch zunehmend herausfordernd. Dafür braucht es u. a. qualifizierte HR-Expert/innen, Personalberater/innen oder auch Führungskräfte. In diesem Hochschulkurs erlangen Sie unverzichtbares Wissen und praktische Fertigkeiten, um die passenden Mitarbeitenden für die heutige und zukünftige Vielfalt an Jobs und Anforderungen zu identifizieren.

Sie bekommen ein fundiertes Verständnis der psychologischen und interdisziplinären Aspekte der Eignungsdiagnostik vermittelt, mit denen Sie in der Lage sein werden, wertvolle Beiträge zur langfristigen Erfolgssicherung Ihres Unternehmens zu leisten. Dabei bietet dieser Kurs praxisorientierte Einblicke realer Verfahrens- und Fallbeispiele, die Sie nahtlos in Ihren Arbeitsalltag integrieren können.

Ob als Personalreferent/in oder -entwickler/in, Consultant, Führungskraft oder anderweitig im Personalwesen tätige Fachkraft – Ihre Kompetenzen in der Personalauswahl werden erheblich erweitert. 

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Noch bis 28. Februar

  • 10% sparen
  • 4 Wochen kostenlos testen

Keyfacts

Zertifikat & Credits

Dieser Hochschulkurs umfasst 6 Credits und schließt mit einem Hochschulzertifikat der Euro-FH ab.

Studiendauer

4 Monate

Kostenlose Verlängerung

2 Monate

Umfang des Studienmaterials

3 Studienhefte

Infos & Downloads
  • Aktuelle Angebote und Preise
  • Einsicht in Original-Studienunterlagen

Details

Studiengebühren

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Nur 249,- € pro Monat (anstatt 277,- €)
Gesamt nur 996,- € (anstatt 1.108,- €)

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Anrechenbarkeit

Dieser Kurs ist grundsätzlich auf ein grundständiges Fernstudium an der Euro-FH anrechenbar.

Preise & weitere Infos

In unserem Download-Center stellen wir Ihnen vertiefende Informationen und Auszüge aus den Original-Studienunterlagen zur Verfügung. Mit Ihrem Login erhalten Sie direkten Online-Zugang zu geschützten Detailinformationen.

Lernziele & Inhalte

Gefragte Expertise für Ihre Karriere

Dieser Hochschulkurs bietet Ihnen in drei thematischen Abschnitten einen Überblick über eignungsdiagnostische Grundkonzepte, fokussierte Inhalte zu Prozessen und Verfahren sowie Anwendungsbeispiele für Assessments in der Praxis. Nach erfolgreicher Kursabsolvierung sind Sie in der Lage, Bewerber/innen und Personal systematisch auf ihre Eignung zu prüfen.

Sie lernen effiziente, IT-gestützte Vorauswahlverfahren kennen und können aus einer Vielzahl psychologischer Tests und simulationsorientierter Verfahren die für Ihren Auswahlkontext passendsten auswählen. Außerdem erlangen Sie einen Überblick über verschiedene Interviewarten und Fragetechniken und können die Qualität von Auswahlinterviews beurteilen.

Nach Abschluss des Kurses kennen Sie psychologische Gütekriterien der Auswahlverfahren und die Qualitätsstandards der DIN33430 zur eignungsdiagnostischen Prozessgestaltung. Sie sind mit Herausforderungen bei der Entwicklung und Durchführung von Assessments vertraut. Basierend auf einer Anforderungsanalyse können Sie gezielt geeignete Assessmentverfahren auswählen und den Assessmentprozess unter Einhaltung professioneller Qualitätsstandards gestalten.

Auszüge aus den Lerninhalten:

Grundlagen der HR-Diagnostik

  • Begriffsbestimmungen und Arbeitsbereiche der HR-Diagnostik
  • Ermittlung eines beruflichen Anforderungsprofils
  • Überblick und Typologisierung eignungsdiagnostischer Verfahrensansätze
  • Gütekriterien und Validität
  • Erfolgsquote und Nutzenanalyse
  • Qualitätssicherung in der HR-Praxis
  • Fairness und Akzeptanz von eignungsdiagnostischen Methoden

Instrumente der beruflichen Eignungsdiagnostik

  • Überblick über eignungsdiagnostische Instrumente und Vorauswahlverfahren
  • Psychologische Testverfahren
  • Simulationsorientierte Verfahren
  • Interviewverfahren
  • Kombinierte Verfahrensanwendung in Assessment-Centern

Assessments entwickeln und durchführen

  • Einbettung der HR-Diagnostik in Human Resource Management und Führung
  • Charakteristika und Herausforderungen spezifischer Anwendungsfelder der HR-Diagnostik
  • Ablaufschritte zur Einführung am Beispiel ¬eines ACs zur Diagnostik von Führungspotenzial
  • Spezifische Problemaspekte bei der Assessmententwicklung und -anwendung
  • Qualitätscheckliste für die Entwicklung und Anwendung von Assessments

Abschluss

Ihr Hochschulzertifikat mit 6 Credits

Nach erfolgreicher Bearbeitung von 2 Einsendeaufgaben erhalten Sie Ihr Hochschulzertifikat, mit dem Sie Ihr erworbenes Fachwissen nachweisen. Wenn Sie zusätzlich eine Projektarbeit erfolgreich absolvieren, werden auf Ihrem Hochschulzertifikat auch die mit diesem Kurs erworbenen 6 Credits ausgewiesen. Damit ist der Kurs auch auf ein Hochschulstudium anrechenbar.

Thomas Vogel

Wir sind für Sie da – von Anfang an bestens betreut.

  • Persönliche/r Studienbetreuer/in von Anfang an
  • spezialisierte Fachtutor/innen für Ihre Fachfragen
  • Korrekturen und umfassendes Feedback
  • engagierte Dozent/innen

Rufen Sie uns an – wir beraten Sie gern!
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Wir sind montags-freitags von 8 bis 20 Uhr für Sie da und beraten Sie gerne!