Grundlagenwissen für Personalmanager/innen

Erlangen Sie das erforderliche juristische Fachwissen, fundiertes betriebswirtschaftliches Verständnis und praxisrelevantes psychologisches Know-how für eine erfolgreiche Personalarbeit!

Grundlagenwissen für Personalmanager/innen

Erlangen Sie das erforderliche juristische Fachwissen, fundiertes betriebswirtschaftliches Verständnis und praxisrelevantes psychologisches Know-how für eine erfolgreiche Personalarbeit!

Grundlagenwissen für Personalmanager/innen

Interdisziplinäres Fachwissen für erfolgreiches Personalmanagement

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Gleich in verschiedenen Fachgebieten müssen sich Personalmanager gut auskennen: Kandidaten einzustellen und Arbeitsverträge zu formulieren erfordert ebenso juristisches Fachwissen wie Kündigungen auszusprechen. Personalkostenplanung, Entwicklung von Entgeltsystemen und Personaladministration erfordern dagegen betriebswirtschaftliches Verständnis, und Personalauswahl, Arbeitsmotivation sowie Weiterbildung von Mitarbeitern sind klassische Handlungsfelder der Psychologie. Mit der Verknüpfung dieser drei Fachgebiete erlangen Sie wertvolle Handlungskompetenz und ein fundiertes Fachwissen für eine erfolgreiche Personalarbeit.

In Kürze

Hochschulzertifikat mit ECTS Dieser Hochschulkurs umfasst 16 Credits und schließt mit einem Hochschulzertifikat der Euro-FH ab.
Teilnahmevoraussetzungen Für diesen Kurs sollten Sie Abitur oder eine kaufmännische Ausbildung haben.
Studienbeginn Jederzeit
Kostenloser Testmonat Testen Sie uns 4 Wochen kostenlos!
Studiendauer 10 Monate
Kostenlose Verlängerung 5 Monate
Umfang des Studienmaterials 13 Studienhefte
Studiengebühren
Sommeraktion 10Prozent Jetzt bis 31.10. online anmelden und 10% sparen:
Nur 221,- € pro Monat (anstatt 245,- €) Gesamt nur 2.210,- € (anstatt 2.450,- €)
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Die Preise für unsere AZAV-geförderten Kurse mit Bildungsgutschein sowie für Arbeitnehmer/innen in Kurzarbeit können Sie der jeweiligen Studienanmeldung entnehmen. Jetzt zum AZAV-geförderten Kurs anmelden!
Anrechenbarkeit Dieser Hochschulkurs ist grundsätzlich auf ein grundständiges Fernstudium an der Euro-FH anrechenbar.

Weitere Infos und Downloads

Detaillierte Infos zu den Studiengebühren, das aktuelle Curriculum sowie Original-Studienunterlagen stellen wir Ihnen in unserem Online-Info-Center zur Verfügung. Bitte klicken Sie hier.
Förderungen AZAV-zertifizierter Weiterbildungen Dieser Hochschulzertifikatskurs ist AZAV-zertifiziert und durch den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit zu 100% förderungsfähig. Ebenso entspricht der Kurs den Förderkriterien für eine Weiterbildung während Kurzarbeit. Weitere Informationen zu unseren nach AZAV zertifizierten Weiterbildungen erhalten Sie hier.

Lernziele und Inhalt

In diesem Zertifikatskurs erlangen Sie wichtige Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, des betriebswirtschaftlichen Personalmanagements sowie der Wirtschaftspsychologie.

Die Studieneinheit Arbeitsrecht gliedert sich in drei Schwerpunkte. Das Individualarbeitsrecht behandelt das Arbeitsverhältnis, seine Entstehung sowie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer/innen und Arbeitgeber/innen aus dem Arbeitsverhältnis. Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen dem/r Arbeitgeber/in oder einer Vereinigung von Arbeitgeber/innen auf der einen und einer Gruppe von Arbeitnehmer/innen oder einer Gewerkschaft auf der anderen Seite. Außerdem lernen Sie das Recht der Berufsausbildung und die besonderen Vorschriften sowie Rechte und Pflichten in diesem Bereich kennen.

In der Studieneinheit Personalmanagement befassen Sie sich zunächst mit strategischem Personalmanagement, das zeigt, wie moderne Personalarbeit strukturiert ist. Der Bereich Personalkonzeption und -administration deckt klassische Aufgaben der Personalabteilung ab: Planung, Betreuung und Entwicklung der Organisationsmitglieder.

In der Studieneinheit Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung werden Sie schließlich systematisch mit Aufgaben, Inhalten und Herausforderungen der Personalpsychologie vertraut gemacht: Wie findet man unter mehreren guten Kandidat/innen den besten? Wie entscheidet man, wenn mehrere Kandidat/innen fachlich gut sind und auch noch sympathisch erscheinen? Wie kann man die Qualität der Bewerber/innen steigern? Wie lässt sich Leistung beurteilen und angemessen entlohnen?

Auszüge aus den Lerninhalten:

Arbeitsrecht:

  • Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
  • Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Berufsausbildungsrecht
  • Kündigungsschutzrecht

Personalmanagement:

  • Personalkonzeption (Umfeld, Systematik, Organisation)
  • Personaladministration (Bedarfsbestimmung, Bestandsanalyse, Einsatz- und Kostenmanagement)
  • Internationales Personalmanagement
  • Strategisches Personalmanagement

Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung:

  • Personalmarketing
  • Anforderungsanalyse und Personalauswahl
  • Theorie und Praxis der Interviewführung
  • Leistungsbeurteilung, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
  • Führungskräfte- und Personalentwicklung
Bitte füllen Sie alle rot markierten Felder aus.

Weitere Infos & Downloads

  • Auszüge aus den Original-Studienunterlagen
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