Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, sich als attraktive Arbeitgebende zu präsentieren und mit strategischem Weitblick zu agieren. Sie müssen dabei die Entwicklungen in der Arbeitswelt und die sich wandelnden Erwartungen der Arbeitnehmenden im Blick behalten. Ein modernes Personalmanagement reagiert auf diese Herausforderungen mit einer multiperspektivischen, ganzheitlichen Herangehensweise.
HR-Professionals müssen somit nicht nur das Human Resource Management mit seinen vielfältigen Komponenten beherrschen, sondern auch strategisch denken, Trends erkennen sowie psychologische Kompetenz mitbringen. In diesem Hochschulkurs entwickeln Sie diese benötigte, vielseitige Sicht auf das Personalmanagement.
Sie erfahren, welche psychologischen Mechanismen im Arbeitskontext eine Rolle spielen und wie diese bei der Personalarbeit berücksichtigt werden können. Anschließend lernen Sie die konkreten Handlungsfelder im Personalmanagement aus operativer Sicht kennen, um daran anknüpfend den Blick auf strategische Ansätze des HRM zu richten. Weiterhin erwartet Sie ein Einblick in die Zukunft der Arbeit und die Auseinandersetzung mit Anforderungen an die zeitgemäße Gestaltung von Arbeit (New-Work-Ansatz).
Dieser Kurs ist grundsätzlich auf ein grundständiges Fernstudium an der Euro-FH anrechenbar.
Preise & weitere Infos
In unserem Download-Center stellen wir Ihnen vertiefende Informationen und Auszüge aus den Original-Studienunterlagen zur Verfügung. Mit Ihrem Login erhalten Sie direkten Online-Zugang zu geschützten Detailinformationen.
Lernziele & Inhalte
Praxisnahes Know-how für Ihre Karriere
In diesem Hochschulkurs erlangen Sie praxisorientierte Kenntnisse über die zentralen Konzepte und Ansätze der Personalarbeit sowie deren psychologische Hintergründe.
Sie verschaffen sich einen praxisorientierten Überblick über etablierte und neue Personalmanagement-Ansätze und setzen sich mit strategischen Perspektiven des Personalmanagements auseinander.
Sie erlangen ganzheitliches Handlungswissen zum Thema Human Resource Management und beschäftigen sich mit der Reflexion von Trendströmungen und neuen Entwicklungen in der Arbeitswelt.
Auszüge aus den Lerninhalten:
Arbeits-, Organisations- & Personalpsychologie
Psychologische Grundlagen für den Arbeitskontext
Verfahren der Personalauswahl und -entwicklung
Interaktion in Organisationen: Führung und Teamarbeit
Organisationskonzepte
Operatives Personalmanagement
Personalplanung und Personaleinsatz
Employer Branding, Recruiting, Personalauswahl und Onboarding
Performance- und Talentmanagement
Personalentwicklung und Führung
Mitarbeiterbindung und -motivation
Kündigung und Fluktuation
Steuerung und Evaluation von Personalarbeit
Rechtliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements
Zusammenarbeit mit dem Betriebs-/Personalrat
HR im internationalen Umfeld
Strategisches Personalmanagement
Entwicklung, Perspektiven und Grundlagen
Ableitung und Implementation von HR-Strategien
HR Business Partner und Akteure
New Work
Megatrends in der Arbeitswelt und VUCA-Modell
Szenarien für die Zukunft der Arbeit
Ansätze und Konzepte für das Arbeiten in einer modernen Arbeitswelt
Nach erfolgreicher Bearbeitung von 4 Einsendeaufgaben erhalten Sie Ihr Hochschulzertifikat, mit dem Sie Ihr erworbenes Fachwissen nachweisen. Wenn Sie zusätzlich eine Klausur erfolgreich absolvieren, werden auf Ihrem Hochschulzertifikat auch die mit diesem Kurs erworbenen 8 Credits ausgewiesen. Damit ist der Kurs auch auf ein Hochschulstudium anrechenbar.
Wir sind für Sie da – von Anfang an bestens betreut.
Persönliche/r Studienbetreuer/in von Anfang an
spezialisierte Fachtutor/innen für Ihre Fachfragen
Korrekturen und umfassendes Feedback
engagierte Dozent/innen
Rufen Sie uns an – wir beraten Sie gern! 0800 33 44 377(gebührenfrei)
Wir sind montags-freitags von 8 bis 20 Uhr für Sie da und beraten Sie gerne!
