Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer

Vita

Miriam Hägerbäumer ist Professorin für Human Resource Management & Business Psychology an der Euro-FH. Sie leitet die Studiengänge Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) (ohne psychologisches Vorwissen), Wirtschaftspsychologie (M.A.) (mit psychologischem Vorwissen), Talent Management (M.A.) und Human Resource Management (M.A.).

Prof. Dr. Hägerbäumer ist Diplom-Psychologin und absolvierte verschiedene berufliche Stationen im HR-Bereich und in der Wissenschaft. Sie untersucht und entwickelt zeitgemäße Studien- und Weiterbildungsformate, insbesondere zum Thema Human Resource Management. Als Beraterin und systemischer Coach unterstützt Prof. Dr. Hägerbäumer zudem Unternehmen und Führungskräfte in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Mitarbeiterführung.

Lehre & Forschung

Studiengangsdekanin

• Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) (ohne psychologisches Vorwissen)
• Wirtschaftspsychologie (M.A.) (mit psychologischem Vorwissen)
• Talent Management (M.A.)
• Human Resource Management (M.A.)

Lehrgebiete

• Führung
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Beratungspsychologie
• Human Resource Management

Weitere Funktionen

• Sprecherin des Forschungsclusters "Human Resource Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung" (HRCL)

Publikationen

Fachbücher/Monografien

• Thelen, U. & Hägerbäumer, M. (Hrsg., 2022). HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung.  Ansatzpunkte, Konzepte und Perspektiven in Unternehmen und  Organisationen. Lemmens Medien.
• Hägerbäumer, M. (2017). Risikofaktor Präsentismus. Hintergründe und Auswirkungen des Arbeitens trotz Krankheit. Wiesbaden: Springer.
• Hägerbäumer, M. (2011). Ursachen und Folgen des Arbeitens trotz Krankheit - Implikationen des Präsentismus für das betriebliche Fehlzeiten- und Gesundheitsmanagement.
• Online verfügbar unter: repositorium.uni-osnabrueck.de/handle/urn:nbn:de:gbv:700-201112158616

Kapitel/Beiträge

• Klimpki, J. S., Freund, P.A. & Hägerbäumer, M. (2022). Das berufsbegleitende Studium als Personalentwicklungsinstrument? Die Rolle der Transfermotivation. In U. Thelen & M. Hägerbäumer (Hrsg.), HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung. Ansatzpunkte, Konzepte und Perspektiven in Unternehmen und Organisationen. Lemmens Medien.
• Tietgen-Simonsen, M. & Hägerbäumer, M. (2022). Digital Employability - Beschäftigungsfähigkeit im Digitalen Zeitalter. In U. Thelen & M. Hägerbäumer (Hrsg.), HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung. Ansatzpunkte, Konzepte und Perspektiven in Unternehmen und Organisationen. Lemmens Medien.

Vorträge

• Hägerbäumer, M. & Tietgen-Simonsen, M. (2020). Welche Krisenmanagementkompetenzen benötigt HR? Handlungsfähigkeit und Employability in herausfordernden Zeiten. Kolloquium des transdisziplinären Forschungsclusters 'HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung' am 20. November 2020, online.
• Thelen, U. & Hägerbäumer, M. (2020): Corporate Learning in Unternehmen. Zur Zukunft eines Phantoms [Konferenzbeitrag]. L&D pro Online-Konferenz am 11. November 2020.
• Tietgen-Simonsen, M. & Hägerbäumer, M. (2019). Digital Employability. Auftaktkolloquium des transdisziplinären Forschungsclusters 'HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung' am 29. November 2019, Hamburg.
• Wildfang, S. & Hägerbäumer, M. (2019). Berufliche Reintegration von Langzeitarbeitslosen. Auftaktkolloquium des transdisziplinären Forschungsclusters 'HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung' am 29. November 2019, Hamburg.
• Wildfang, S., Hägerbäumer, M. & Herzberg, P. Y. (2018). Kognitive Leistungsfähigkeit und Lebenszufriedenheit bei Berufstätigen und Langzeitarbeitslosen: Ergebnisse einer Cross-Lagged-Panel-Analyse. [Kongressbeitrag]. Abstracts des 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 14. - 20. September 2018. Lengerich: Pabst Science Publishers.
• Hägerbäumer, M. (2018). Future HR - Kompetenzen und Mindset in der neuen Arbeitswelt. Anforderungen an HR Professionals. Vortrag, 11. September
• 2018, Zukunft Personal Europe.
• Wildfang, S., Hägerbäumer, M. & Herzberg, P. Y. (2017). Die Lebenszufriedenheit von Langzeitarbeitslosen in Deutschland. Eine Längsschnittstudie. 10. Tagung der Fachgruppe für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
• Wildfang, S., Hägerbäumer, M., Herzberg, P.Y. & Rana, M. (2017). Intelligenzdiagnostik bei Kindern: Eine Überprüfung der Konstruktvalidität der Intelligenzmessung im Rahmen der Intelligence and Development Scales (IDS). [Posterbeitrag]. 14. Arbeitstagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie & Psychologische Diagnostik der Dt. Gesellschaft für Psychologie, 04.-06. September 2017, München.
• Tietze, K.-O., Hägerbäumer, M., Henrichs, I., Visbal, O. & Warneke, C. (2016). Diagnose, Intervention, Evaluation. Tagungsband der 20. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Hamburg.

Wiss. Projekt

• HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung (Projektstart 2019)
• Langzeitarbeitslosigkeit: Folgen und Auswirkungen, Ansätze zur Reintegration und Rehabilitation (Projektstart 2015)
• Zukunftsfähige Kompetenzentwicklung durch hochschulische Ausbildungsformate

Zeitschriftenartikel

• Seebeck, A., Hägerbäumer, M. & Bysikiewicz, M. (2021). Der Einfluss der Gender Diversity auf die Risikoberichterstattung. Zeitschrift für Risikomanagement, 3, 72-78. doi.org/10.37307/j.2701-7605.2021.03.04
• Hägerbäumer, M. (2020). Implikationen des Zusammenhangs zwischen Burnout und Präsentismus für Prävention und Rehabilitation. Praxis Klinische Verhaltensmedizin und Rehabilitation, 109, 43-41.
• Hägerbäumer, M. (2019). Future HR - Anforderungen an das Kompetenzprofil von HR-Professionals. HR Performance 1/2019, 80-81.
• Wildfang, S., Hägerbäumer, M. & Herzberg, P. Y. (2018). Die Lebenszufriedenheit von Langzeitarbeitslosen in Deutschland. Eine Längsschnittstudie. Report Psychologie, 43(9), 348-354.