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Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer

Professorin für Human Resource Management & Business Psychology

Miriam Hägerbäumer ist Dekanin des Studiengangs "Human Resource Management (M.A.)".

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Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer

Vita

Miriam Hägerbäumer ist Professorin für Human Resource Management & Business Psychology an der Euro-FH. Sie leitet die Studiengänge "Human Resource Management (M.A.)" und "Wirtschaftspsychologie (M.Sc.)".

Prof. Dr. Hägerbäumer ist Diplom-Psychologin und absolvierte verschiedene berufliche Stationen im HR-Bereich und in der Wissenschaft. Sie untersucht und entwickelt zeitgemäße Studien- und Weiterbildungsformate, insbesondere zum Thema Human Resource Management. Als Beraterin und systemischer Coach unterstützt Prof. Dr. Hägerbäumer zudem Unternehmen und Führungskräfte in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Mitarbeiterführung.

Lehre & Forschung

Studiengangsdekanin

Lehrgebiete

  • Führung
  • Personal- und Organisationsentwicklung
  • Beratungspsychologie
  • Human Resource Management

Weitere Funktionen

Publikationen

Fachbuch/Monografie

  • Thelen, U. & Hägerbäumer, M. (Hrsg., 2022). HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung.  Ansatzpunkte, Konzepte und Perspektiven in Unternehmen und  Organisationen. Lemmens Medien.
  • Hägerbäumer, M. (2017). Risikofaktor Präsentismus. Hintergründe und Auswirkungen des Arbeitens trotz Krankheit. Wiesbaden: Springer.
  • Hägerbäumer, M. (2011). Ursachen und Folgen des Arbeitens trotz Krankheit - Implikationen des Präsentismus für das betriebliche Fehlzeiten- und Gesundheitsmanagement.
    Online verfügbar unter: http://repositorium.uni-osnabrueck.de/handle/urn:nbn:de:gbv:700-201112158616

Kapitel/Beitrag

  • Klimpki, J. S., Freund, P.A. & Hägerbäumer, M. (2022). Das berufsbegleitende Studium als Personalentwicklungsinstrument? Die Rolle der Transfermotivation. In U. Thelen & M. Hägerbäumer (Hrsg.), HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung. Ansatzpunkte, Konzepte und Perspektiven in Unternehmen und Organisationen. Lemmens Medien.
  • Tietgen-Simonsen, M. & Hägerbäumer, M. (2022). Digital Employability - Beschäftigungsfähigkeit im Digitalen Zeitalter. In U. Thelen & M. Hägerbäumer (Hrsg.), HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung. Ansatzpunkte, Konzepte und Perspektiven in Unternehmen und Organisationen. Lemmens Medien.

Vortrag

  • Hägerbäumer, M. & Tietgen-Simonsen, M. (2020). Welche Krisenmanagementkompetenzen benötigt HR? Handlungsfähigkeit und Employability in herausfordernden Zeiten. Kolloquium des transdisziplinären Forschungsclusters 'HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung' am 20. November 2020, online.
  • Thelen, U. & Hägerbäumer, M. (2020): Corporate Learning in Unternehmen. Zur Zukunft eines Phantoms [Konferenzbeitrag]. L&D pro Online-Konferenz am 11. November 2020.
  • Tietgen-Simonsen, M. & Hägerbäumer, M. (2019). Digital Employability. Auftaktkolloquium des transdisziplinären Forschungsclusters 'HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung' am 29. November 2019, Hamburg.
  • Wildfang, S. & Hägerbäumer, M. (2019). Berufliche Reintegration von Langzeitarbeitslosen. Auftaktkolloquium des transdisziplinären Forschungsclusters 'HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung' am 29. November 2019, Hamburg.
  • Wildfang, S., Hägerbäumer, M. & Herzberg, P. Y. (2018). Kognitive Leistungsfähigkeit und Lebenszufriedenheit bei Berufstätigen und Langzeitarbeitslosen: Ergebnisse einer Cross-Lagged-Panel-Analyse. [Kongressbeitrag]. Abstracts des 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 14. - 20. September 2018. Lengerich: Pabst Science Publishers.
  • Hägerbäumer, M. (2018). Future HR - Kompetenzen und Mindset in der neuen Arbeitswelt. Anforderungen an HR Professionals. Vortrag, 11. September
    2018, Zukunft Personal Europe.
  • Wildfang, S., Hägerbäumer, M. & Herzberg, P. Y. (2017). Die Lebenszufriedenheit von Langzeitarbeitslosen in Deutschland. Eine Längsschnittstudie. 10. Tagung der Fachgruppe für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
  • Wildfang, S., Hägerbäumer, M., Herzberg, P.Y. & Rana, M. (2017). Intelligenzdiagnostik bei Kindern: Eine Überprüfung der Konstruktvalidität der Intelligenzmessung im Rahmen der Intelligence and Development Scales (IDS). [Posterbeitrag]. 14. Arbeitstagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie & Psychologische Diagnostik der Dt. Gesellschaft für Psychologie, 04.-06. September 2017, München.
  • Tietze, K.-O., Hägerbäumer, M., Henrichs, I., Visbal, O. & Warneke, C. (2016). Diagnose, Intervention, Evaluation. Tagungsband der 20. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Hamburg.

Wiss. Projekt

  • HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung (Projektstart 2019)
  • Langzeitarbeitslosigkeit: Folgen und Auswirkungen, Ansätze zur Reintegration und Rehabilitation (Projektstart 2015)
  • Zukunftsfähige Kompetenzentwicklung durch hochschulische Ausbildungsformate

Zeitschriftenartikel

  • Seebeck, A., Hägerbäumer, M. & Bysikiewicz, M. (2021). Der Einfluss der Gender Diversity auf die Risikoberichterstattung. Zeitschrift für Risikomanagement, 3, 72-78. https://doi.org/10.37307/j.2701-7605.2021.03.04
  • Hägerbäumer, M. (2020). Implikationen des Zusammenhangs zwischen Burnout und Präsentismus für Prävention und Rehabilitation. Praxis Klinische Verhaltensmedizin und Rehabilitation, 109, 43-41.
  • Hägerbäumer, M. (2019). Future HR - Anforderungen an das Kompetenzprofil von HR-Professionals. HR Performance 1/2019, 80-81.
  • Wildfang, S., Hägerbäumer, M. & Herzberg, P. Y. (2018). Die Lebenszufriedenheit von Langzeitarbeitslosen in Deutschland. Eine Längsschnittstudie. Report Psychologie, 43(9), 348-354.
Aktivitäten & Ämter

Aktivitäten & Ämter

  • Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. (BDP), Vollmitglied
  • Verband Freier Psychotherapeuten, Heilpraktiker für Psychotherapie und Psychologischer Berater (VFP e. V.)
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